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    2021 年深圳法院勞動爭議典型案例匯編選讀(一)

    2021/3/29 15:26:12      點擊:245

     

        閔某與中某智汽車技術公司因泄露技術秘密辭退糾紛案

    ——勞動者違反保密協議違約責任的認定

       關鍵詞 保密協議    違約金     實際損失

       裁判要點 勞動者泄露商業秘密無論對用人單位是否造成實際損失,均應承擔違約責任。保密協議約定違約金過高的,法院 可酌情減少。

       相關法條

      《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

    案件索引

       一審:廣東省深圳市南山區人民法院(2019)粵 0305 民初 25205 號(2019 年 12 月 20 日)

       二審:廣東省深圳市中級人民法院(2020)粵 03 民終 5301 號(2020 年 5 月 6 日)

       基本案情

       閔某于 2019 年 3 月 25 日入職中某智汽車技術公司,工作崗位為軟件工程師,雙方簽訂了書面勞動合同,合同期限自 2019 年 3 月 25 日至 2022 年 3 月 25 日。閔某于 2019 年 6 月 4 日離職。

       2019 年 3 月 25 日雙方簽訂了《保密協議》,協議約定:第一條,保密內容。4、甲方的技術秘密,包括產品設計思路、軟件和硬件設計、產品圖紙、生產模具、工程設計圖、生產制造工藝、 制造技術、技術數據與決竅、專利技術、科研成果(包括階段性成果),以及客戶提供的技術資料和樣品等。第三條,乙方的保密義務。1、(3)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘 密信息的機密性。第六條,違約責任。1、乙方如違反本合同任一條款,應當一次性向甲方支付違約金,違約金總額為乙方違約前三個月的總工資。如因乙方前款違約給甲方造成的,乙方在支 付違約金的同時,還應當賠償甲方因此所遭受的損失。

       2019 年 5 月 12 日閔某在一個約 700 名成員的 QQ 交流群聊天時,發送了部分代碼截圖。閔某稱截圖中只含有少量代碼, 目的只是吐槽公司代碼寫得很爛,沒有泄露技術秘密,而且這個群只是一個考研交流群。中某智汽車技術公司主張閔某的上述行為 泄露了其技術秘密,且該技術秘密涉及 4 項專利。

       中某智汽車技術公司申請勞動仲裁,請求裁決閔某支付違反 保密協議違約金 16614.39 元、賠償因違反保密協議所造成的經濟損失,包括項目重新開發所需開發費 3200000 元。仲裁庭駁回中某智汽車技術公司全部仲裁請求。

       中某智汽車技術公司不服仲裁裁決,向一審法院起訴,請求判決閔某支付違反保密協議違約金 16614.39 元、賠償因泄密而造成的技術補救措施直接經濟損失 35000 元。

       裁判結果

       深圳市南山區人民法院認為, 閔某未經同意通過聊天群向外發送含有部分代碼截圖的行為確實不當, 但中某智汽車技術公司未提交有效證據證明該截圖的內容與泄露公司技術秘密及 相應專利之間的關聯性,所以認定閔某發送截圖泄露了公司技術 秘密的主張,依據不足,難以采信。判決駁回中某智汽車技術公司的全部訴訟請求。

       中某智汽車技術公司不服,提起上訴。深圳市中級人民法院 于 2020 年 5 月 6 日判決:撤銷一審判決,判決閔某向中某智汽車技術公司給付違約金人民幣 5738.94 元,駁回中某智汽車技術公司的其他訴訟請求。

       裁判理由

       中某智汽車技術公司與閔某簽訂了含有保密條款的勞動合 同和保密協議,工作中哪些內容和事項屬于公司的技術秘密,閔某顯然明知。但其在工作期間,向公共 QQ 群發送了含有公司軟件部分代碼的截圖,披露了公司的技術秘密。無論其真實動機如 何或是否對公司造成了實際損害,上述行為違反了保密義務,構成泄密。閔某作為違反保密義務的行為人應當為此承擔責任并付出代價。

       由于保密協議關于違約條款的約定,用人單位客觀上處于優勢地位,勞動者較難有協商空間。若機械適用該條款確定違約金 數額,則與其泄密行為性質的嚴重程度不相適應,導致權利義務 失衡,故本院對違約金的數額酌情予以判定。

       具體就本案而言,考慮閔某大學畢業不久,入職中某智汽車技術公司任軟件工程師是其第一份工作,每月基本工資 5000 元,如按保密協議約定的標準確定給付違約金數額,顯然偏離了其經濟 上的支付能力,與其違反保密義務行為的過錯程度和情節輕重也 不相適應。因另案已判決中某智汽車技術公司支付閔某未付工資5738.94 元,故判決其按同一數額支付違約金,雙方互負債務沖抵)。

       案例注解

       保密協議是用人單位與知曉企業商業秘密和技術秘密的勞 動者簽訂的要求勞動者不得向第三方披露該信息的協議。用人單 位一般會就員工違反約定的保密義務,在勞動合同中約定可以解 除勞動合同并無需支付經濟補償,有權向泄密員工主張違約責任及全部經濟損失。

       一、關于勞動者違反保密義務應否支付違約金的問題。

       實踐中有不同的觀點。

       第一種觀點認為, 用人單位與勞動者關于違反保密義務由勞動者支付違約金的約定應屬無效。理由是勞動者承擔違約金必 須有法律的明確規定,不允許用人單位和勞動者隨意約定?!秳?動合同法》第 23 條第 1 款中并未規定可以約定由勞動者支付違約金,僅是第 2 款關于競業限制中規定勞動者離職后違反競業限制協議約定,應向用人單位支付違約金。在法無明文規定的情況 下,由勞動者承擔違約金的約定應當無效。

       第二種觀點認為, 用人單位與勞動者關于違反保密義務由勞動者支付違約金的約定應當有效。理由如下:

       首先,商業秘密是是用人單位的重要無形資產,是不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經濟利益,具有實用性并經其采取保密措施的技術信息和經營信息。保護商業秘密有利于提高權利人以 及全社會在產品研發和科技創新方面的投入,有利于人類社會的 整體進步。勞動者對用人單位負有忠誠義務,當然不得損害用人單位的利益。

       其次,《勞動合同法》并未禁止用人單位與勞動者約定違反保密義務的,勞動者需要承擔支付違約金的責任?!秳趧雍贤ā?第 25 條規定,除本法第 22 條和第 23 條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金,而從《勞動合同法》第 23 條第 1 款的規定來看,并未將勞動者違反保密義務的情形排除在外。因此《勞動合同法》實際上并未禁止約定勞動者違反保密義務由勞動者向用人單位支付違約金,雙方就此約定違約金的,如不存在其他無效事由,應當認定為有效。

       筆者認同第二種觀點。

       二、關于違約金與賠償損失標準如何確定的問題。

       勞動者違反保密協議承擔的是民事責任,包括違約責任和侵權責任。依照《民法典》第一百八十六規定,用人單位作為受損害方有權選擇要求勞動者承擔違約責任或者要求其承擔侵權責任。

       違約責任是勞動者因因不履行或者不適當履行保密合同義 務而應承擔的不利法律后果。承擔違約責任的方式包括支付違約金、賠償損失。如果員工違反了保密協議,無論其行為是否給造成了實際損失,用人單位都可以要求員工依照約定支付違約金。如果違約金約定畸高或者畸低,雙方可以要求適當降低或提高。

       如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失, 用人單位可以要求員工賠償損失。但基于勞動關系產生的賠償責任與平等民事主體之間產生的賠償責任法院在處理時存在一定 區別:一是用人單位負有嚴格的舉證義務。按照《勞動合同法》 第九十條,用人單位主張勞動者賠償責任,應對勞動者違反保密協議的行為、違反保密協議的行為造成了損失、損害事實與違反保密協議的行為存在因果關系進行舉證。如果對上述構成要件不能舉證,用人單位的請求將不能得到支持。二是應根據勞動者主觀過錯程度和經濟狀況酌情確定賠償標準。如果是勞動者故意違反保密協議,一般應賠償大部分損失直至全部損失。如果勞動者系過失違反保密協議給用人單位造成了實際損失,應根據過失行為輕重程度、結合用人單位的管理責任、勞動者的收入水平等減輕勞動者的責任。

       (第一審法院獨任審判員 劉麗梅)

       (第二審法院合議庭成員:周最久、張士光、羅巧)


    編寫人:深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭 周最久

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