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    如何與越南員工簽訂勞動合同

    2020/1/7 10:20:18      點擊:1820

    一.關于試用期

    據越南2012 年(勞動法) 第26 2728  條規定:

    - 試用期的時間長度 根據工作性質及復雜程度確定試用的時間,對  件工作項目僅能試用  次,并須確保下列的條件:

    + 對于需求高等技術與專業水準以上之職務的勞工,其試用期不 得超過 60天。

    + 對于需求中級技術、中級??扑疁手殑盏膭诠?、技術工人、業務員等,其試用期不得超過 30 天。

    + 從事其他工作的勞工,試用期不得超過 6 天。

    - 關于試用期工資:至少應相當于正常薪資之 85%。

     

    另外,各方于試用期間可自行中止試用協議,而毋須事先通知對方,且試用工作不能達到彼此協議要求時,亦毋須予以賠償。

     

    . 關于簽訂勞動合同

    結束試用之后,如果試用工作符合雇主要求時,則雇主須與勞動者簽訂勞動合同。

    1. 勞動合同的形式

    根據越南2014  勞動法16 條規定, 如下:

    勞動合同應以書面進行締結,并須作成 2 份,勞動者與雇主各自保留 1 份,除外情況:

    對從事 3 個月以下的臨時作業,雙方可以口頭勞動合同的方式進行締結

    2. 合同類別

    - 根據越南2014 《勞動法》22 條規定 有種勞動合同, 如下:

    第一類別 無固定期限勞動合同:

    該勞動合同系指勞資雙方于合同中并未規定期限與終止日期的合同;

    第二類別: 固定期限勞動合同 :

    該勞動合同系指勞資雙方簽訂 12 個月至 36 個月期內的合同,而其中已規定合同有效期限及其終止日期。 這種合同期限不能超過36 個月。

    注意:

    - 如果雙方再簽訂系屬定期限的新勞動合同時,也僅能再簽訂 1 次定期合同,而以后勞動者仍繼續工作時,則應改簽為未定期限的勞動合同。

    - 勞資雙方應于勞動合同期滿 30 天內 簽訂新的勞動合同。

    如果從勞動合同期滿起的 30 天內不簽訂新合同而勞動者一直工作,這種合同自動成為未定期限的勞動合同。

    第三類別季節性勞動合同。

    比如:

     A 公司主要生產糖, 餅,到中秋節A公司要10 個人做月餅,10個人簽訂季節性勞動合同。 

    第四類別: 12 個月以下從事固定工作之勞動合同。

    比如:

    A公司大院子,兩個月內需要10個人種花, 所以跟10 個人簽訂12 個月以下從事固定工作之勞動合同。

     

    注意:

    -  季節性勞動合同與12 個月以下從事固定工作之勞動合同都有暫時的性質,工作的時間都12 個月以下。

    - 除需暫時取代因履行軍事義務、休產假、病假、發生勞動意外或暫時休息的勞工外,不得安排履行季節性或 12 個月以下從事固定工作勞動合同的勞工從事 12 個月以上之工作,則勞資雙方應于勞動合同期滿起的 30 天內必須要簽訂新的勞動合同。

    - 如果從勞動合同期滿起的 30 天內之后不進行簽訂新合同而勞動者一直工作,兩種合同都成為24個月定期限勞動合同。

     

    所以,如果雇主希望使用勞動者進行經常性之工作,應該提前簽訂一年定期合同。因為,這段時間雇主可以確認勞動者的能力,水平,態度。如果雇主感覺這個勞動者對工作不符合,一年之后可以不簽訂新合同。

     

    三. 其它

    1. 雇主與勞動者締結及履行勞動合同時不得有的行為 

    + 保留勞工身證件、文憑、執業證書之原件。

    +  要求勞動者以金錢或其他財產作為其履行勞動合同之保障措施。

    2.勞動者可以與多個雇主締結勞動合同,惟須保障充分履行所締結的勞動合同的內容。

    比如: 今年A 二十二歲, 白天他在 B公司上班, 當管理人,晚上他以在C公司上班當員工。只要他同時做好兩個工作,他在兩家公司上班是合法。

    3. 勞資雙方履行勞動合同過程中,倘其中任何一方有要求要修改勞動合同條文內容時,則應至少提前 3 個工作通知另一方有關需增修條文的內容。

     


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